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如果您在一家全球性公司工作，并在为您在美国公司的某个职位面试候选人，那么一些个人信息在法律对干预下是不允许您询问的。这是因为美国有强有力的反歧视法。但是，求职者可以在没有被询问的情况下并自愿提供或分享这些信息。 在美国面试人才时，千万不要问以下 10 件事： 1. 目前的薪酬和薪资历史 在美国的一些州，向申请人询问他们目前的薪酬或薪水记录是违法的。这是因为工资历史被用来歧视那些以前的工资被认为过高或过低的人，因为它会加剧女性和少数族裔的薪酬差距。 2. 年龄 询问申请人的年龄是违法的，因为美国禁止对 40 岁以上的人进行年龄歧视。您还应该避免询问申请人何时从高中或大学毕业，因为这可以用来确定申请人的年龄。 3. 性别和性取向 询问申请人的性别或性取向是违法的，因为基于这些特征进行歧视是违法的。 4. 婚姻和家庭状况 向申请人询问他们是否已婚、是否有孩子或是否打算要孩子是违法的。询问她们是否怀孕也是违法的。例如，这些信息可用于歧视有孩子的妇女。 5. 移民身份、公民身份和国籍 询问申请人的移民身份、公民身份和国籍是违法的，因为以这些特征歧视申请人是违法的。但是，可以询问他们是否被授权在美国工作或是否需要 H-1B 签证。 6. 种族 向申请人询问他们的种族是违法的，因为歧视申请人的种族是违法的。 7. 宗教信仰 询问申请人的宗教信仰是违法的，因为歧视申请人的宗教信仰是违法的。 8. 残疾状况 向申请人询问他们是否患有或曾经患有残疾是违法的，因为歧视申请人的残疾状况是违法的。 9. 医疗信息 向申请人询问他们的健康状况是违法的，因为这可以被解释为基于残疾状况的歧视。 10. 逮捕记录 在某些州，询问申请人是否曾被捕是违法的。但是，可以询问他们是否曾被定罪，并且雇主在招聘过程的最后阶段进行犯罪背景调查是很常见的。 在 Alariss Global，我们了解美国的法律和法规很复杂，并且与许多国家有很大不同。如果您与我们合作，我们可以在发布之前审查您的职位描述，并就您的面试过程提供建议，以便您遵守美国劳工法和反歧视法。我们最初还会代表您与人才接触，以便他们对您产生积极的印象，并与全球公司建立牢固的工作关系。归根结底，国际业务充满挑战，但回报丰厚，当您拥有像 Alariss 这样值得信赖的当地合作伙伴时，当地法律更容易驾驭。
