May 31, 2022
作为Alariss Global的CEO，我十分看好新型的工作模式，因为它正在加速下一次的全球化发展浪潮。这次的全球化进程比之前所有迭代的总和都更快、更有效、更公平、分布更广泛。我们的生活将会被的地更加紧密，在这次全球化的大背景下，生活在任何国家拥有任何国籍的人们都可以在线上进行协作并共享资源和知识。Alariss称之为全球化3.0。
以往的全球化浪潮最大的特点就是权力不平衡。全球化1.0发生在帝国和殖民主义时代。在那时，我们看到殖民者通过陆路和海洋跨越国界和时区，开疆扩土，巩固领地。罗马、蒙古、西班牙、日本和大英帝国占领了世界大部分地区，并从新殖民地的劳动力和自然资源中获利。这种全球化完全是依靠国家绝对实力的征服与剥削。
全球化2.0在最近的世纪之交达到顶峰，其中国际贸易往来和富裕国家在发展中市场展开的外包运动促成了这次全球化浪潮。为了适应全球化2.0，货币性机构如欧盟（European Union），地域性政府联盟如北大西洋公约组织（NATO）和全球性组织如世界贸易组织（WTO）应运而生。全球化2.0的影响范围更广，政府努力降低商品和资本在全球流动的成本和门槛。
如今我们正置身于全球化3.0的时代，新冠疫情大大加速了全球化进程。企业和人才不再受到地域的限制，任何人都可以在任何地方为任何公司工作。互联网成为了线上工作的媒介，知识和技能通过互联网源源不断地在世界各地流动。人们可以利用他们独特的知识和技能获取报酬，并且保护美国劳动力避免被自动化工业替代。本次全球化浪潮会比之前的两次更加公平，因为全球商业正在从金融集权制向民主化和去中心化发展。
在这种环境下，身处美国密歇根州的销售人员可以为远在印度班加罗尔的企业家工作；位于以色列的公司跨越国界，与美国北卡罗莱纳州的销售人才合作；在纽约证券交易所上市公司的中国北京公司与定居旧金山的第二代中国移民共创未来。这些人甚至都没有在新冠疫情期间见过面，甚至都没有离开过家，但他们联手创造了一个又一个商业奇迹。
如果人们认为一个美国人为国外雇主工作很奇怪，那只能说明一个事实，即长期以来，一个人的国籍限制了他的工作机会。Alariss Global正在努力改变这一点。人们总是先入为主地认为全球工作意味着西欧和美国人把工作机会外包给亚洲和拉丁美洲的国家的劳动力。这些人认为全球化是一种成本套利的机会，以便特权者可以雇佣特权较低的人。Alariss Global不这么认为，随着工作和全球3.0的未来发展，国籍将不会再是障碍，任何人都可以为位于全球任何地方的公司工作。因此，我们向国际劳动力市场和全球商业世界开放，以实现更加公平，分散和多样化的合作。
Alariss Global将美国顶尖的销售和业务拓展人才与全球雇主联系在一起。与Alariss合作的人才可以在美国的任何地方为世界各地的公司工作。在新的工作模式下，世界各国的人们都在雇佣美国人来 帮助他们拓展全球市场。这颠覆了传统的全球化概念，以前人们认为美国人在中国或印度等其它国家雇佣低薪工人，在新的时代背景下，中国和印度的国家的人们以高薪雇佣美国人。
在Alariss Global，我们有着共同的愿景，即来自世界各地的人们以互利，协作和平等的方式一起工作。全球合作不仅仅是富裕国家将工作外包给贫穷国家以减低成本，它不仅仅适用于是生活在世界主要城市的人们。这是一个超越物理界限，跨越常规，连接世界各地人们的愿景。
如果您想加入Alariss Global的全球化新愿景，那么您可以通过我们的网站与我们取得联系。
